Une fois de plus, les communautés du monde entier ont célébré avec joie la récente Journée internationale des femmes. Le dialogue entourant les réalisations des femmes a évolué, ne se limitant plus à célébrer leurs avancées professionnelles, mais aussi à examiner l’épanouissement plus profond qu’elles tirent de ces réussites. Ce sujet devient particulièrement poignant durant le Mois des femmes, où l’accent est mis sur le succès holistique des femmes — combinant les accomplissements professionnels avec l’épanouissement personnel et spirituel.
Les femmes sont à la recherche de bien plus que du succès
Dans les couloirs du pouvoir de divers secteurs, de nombreuses femmes leaders commencent à remettre en question les critères traditionnels de succès. Des études, citant Korn Ferry, soutiennent que la plupart des PDG féminines sont motivées non seulement par des objectifs d’entreprise, mais aussi par la volonté de servir leurs communautés et d’instaurer un changement porteur de sens. Cela illustre un paradigme de leadership émergent, plus complexe et plus large dans la définition du succès, qui dépasse largement les métriques corporatives traditionnelles.
Cependant, trouver cet équilibre devient de plus en plus difficile. De nombreuses femmes dans les échelons supérieurs des entreprises déclarent que ces sentiments ne sont pas faciles à gérer en interne : malgré leurs distinctions et leurs accomplissements, quelque chose d’essentiel manque. Un grand nombre d’études confirment cette perception : en ce qui concerne l’accomplissement d’un but, l’acte de faire ce que l’on ressent comme nécessaire, souvent en alignant sa carrière avec des valeurs beaucoup plus profondes et personnelles, se trouve souvent en dehors de la salle de conférence.
Naviguer l’équilibre travail-vie
Les femmes leaders sont à l’avant-garde de la lutte pour l’équilibre travail-vie. Les données de Gallup montrent que plus de la moitié des femmes actives aux États-Unis déclarent subir un stress considérable au quotidien, exacerbé par les exigences professionnelles et personnelles. Ce stress continu est l’une des raisons contribuant aux taux de burnout plus élevés chez les femmes par rapport aux hommes.
L’enquête de Deloitte révèle également les inconvénients des cultures de travail inflexibles, poussant de nombreuses femmes à envisager d’autres chemins de vie. Presque toutes les femmes interrogées étaient préoccupées par le fait que le choix d’un arrangement de travail flexible pourrait entraver leurs perspectives de carrière, soulignant le besoin de cultures de travail plus flexibles.
L’impact psychologique d’un but inaccompli
L’impact émotionnel d’avoir une réussite professionnelle sans un sentiment d’accomplissement est profond. La recherche suggère que l’insatisfaction spirituelle ou liée au but entraîne un risque accru d’anxiété, de dépression et de mécontentement flagrant. Selon l’American Psychiatric Association et certaines études, les individus ayant un sens du but tendent à subir moins de maladies mentales, soulignant l’importance d’aligner son travail et sa carrière avec de plus grandes aspirations de vie.
Émergence de leaders basés sur la foi
Ces derniers temps, l’émergence d’un leadership basé sur la foi est observée face à ces défis. Ce mouvement voit des femmes intégrer leurs croyances spirituelles dans leur ethos de leadership, utilisant leurs convictions comme base pour naviguer et redéfinir le leadership. Cette approche aidera à résoudre les défis immédiats en utilisant l’intégrité et en alignant les pratiques commerciales avec des idées éthiques et spirituelles.
À travers le spectre, cette nouvelle tendance est une ramification du mouvement plus large vers l’intégration de la foi personnelle et du leadership professionnel parmi les femmes. C’est le concept selon lequel le leadership devrait être plus sain, mettant l’accent sur l’empathie, la gouvernance éthique et l’impact communautaire.
De Boss Lady à God’s Lady : L’événement transformateur de vie
Conçu pour aborder les défis et opportunités uniques associés aux femmes leaders, l’événement “De Boss Lady à God’s Lady” offrira un terrain fertile unique pour la discussion, l’apprentissage et la transformation. Cet événement gratuit examinera des stratégies pratiquement réalisables pour que les femmes alignent leurs réalisations commerciales avec leurs valeurs spirituelles et éthiques pour un plus grand épanouissement. Pour vous inscrire à l’événement, les personnes peuvent aller sur bit.ly/bossladyaccess.
“Nous ne parlons pas seulement de leadership ; nous parlons de comment être et diriger de manière extrêmement épanouissante,” a expliqué l’hôte de l’événement, Dr. Vicki Otaruyina. “Cela consiste à changer notre définition même du succès et à garantir que le chemin vers le succès public soit immensément gratifiant sur le plan personnel.”
Passons à l’action !
Avec le mois des femmes en plein essor, c’est le moment opportun pour les femmes leaders de s’attaquer à la fusion de l’épanouissement personnel et du succès professionnel. Travaillons ensemble pour sculpter un chemin respectueux à la fois des dons professionnels et de l’intégrité personnelle des leaders féminins positifs, garantissant que leur chemin vers le succès soit aussi gratifiant personnellement qu’il ne l’est publiquement.
Par Dr. Vicki L. Otaruyina, The Elevation Coach
