La deuxième journée de la visite de travail du ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration dans la région du Haut-Sassandra a été marquée par des conférences publiques à la préfecture de Daloa. Ces conférences ont abordé les innovations du nouveau statut de la fonction publique, le régime disciplinaire et la maison du service public.
Zanga Koné, Directeur des affaires juridiques et du contentieux du Ministère d’État, Ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration, a présenté le thème « Les innovations du nouveau statut de la fonction publique. » Il a permis aux fonctionnaires et agents de l’État de découvrir les principales réformes apportées par le nouveau statut général de la fonction publique.
« Cette réforme, promulguée le 23 novembre 2023, remplace la loi 92-570 du 11 septembre 1992 et vise à moderniser et améliorer le cadre de travail des agents publics », a expliqué Zanga Koné en introduction.
Parmi les principales innovations, on note le remplacement de l’ancienne notation par un système d’évaluation plus dynamique et participatif. « Ce nouveau système implique les fonctionnaires dans la définition de leurs objectifs et des critères de performance, assurant ainsi une évaluation plus objective et équitable », a-t-il précisé.
Il a également mentionné que des recours seront possibles pour les fonctionnaires estimant que leur évaluation n’est pas justifiée. « Ils pourront contester les décisions via des recours administratifs et, si nécessaire, saisir le juge administratif. Ce mécanisme de recours est essentiel pour garantir l’équité et la transparence dans le processus d’évaluation », a-t-il ajouté.
Le nouveau statut introduit aussi des droits significatifs, tels que le congé parental et le congé de paternité, visant à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Par ailleurs, il prévoit que l’État assure des conditions de travail optimales, y compris des visites médicales régulières pour veiller au bien-être des fonctionnaires.
Des ateliers cliniques
Zanga Koné a souligné que les nouvelles dispositions imposent des attentes accrues en matière de comportement et de performance, tout en offrant des mécanismes de recours pour contester les évaluations jugées injustifiées. Il a également insisté sur le fait que le fonctionnaire moderne doit respecter les lois, l’éthique et les obligations déontologiques, tout en servant le public avec empathie et courtoisie.
Soro Gninagafol a souligné que ces ateliers sont essentiels pour améliorer l’efficacité du service public et répondre de manière personnalisée aux besoins des fonctionnaires.
Cette journée a également été l’occasion de mettre en avant les ateliers cliniques, qui ont commencé le lundi 22 juillet 2024 et se termineront le mercredi 24 juillet 2024. Selon le Directeur général de la Fonction publique, ces ateliers permettent aux fonctionnaires de soumettre directement leurs préoccupations aux services du ministère. Ils complètent les conférences publiques en facilitant un traitement rapide des dossiers et des problèmes des fonctionnaires.
La visite de travail a également inclus le lancement du recensement biométrique des fonctionnaires de la région. Elle se terminera ce mercredi 24 juillet 2024 avec les derniers ateliers cliniques, avant de se déplacer vers la région du Tchologo pour la prochaine visite.
Cet événement illustre l’engagement du ministère à améliorer la proximité et la qualité des services publics, facilitant un dialogue direct entre les fonctionnaires et les responsables du ministère.
Beker Yao
